BLOGI

Työhyvinvointi ei ole yksiselitteinen juttu tai pelkkää työterveyttä, vaan työhyvinvointi koostuu useammasta eri elementistä. Työhyvinvointia tulisi tarkastella niin yksilöllisten tarpeiden, työkyvyn ja työntekemisen edellytysten kuin työyhteisön ja organisaatiokulttuurin, sekä johtamisen kautta.

Työelämässä on tärkeää kokea merkityksellisyyttä, sitä että omalla työllä ja päivästä työhön käytetyillä tunneilla on oikeasti väliä ja vaikutusta. Parhaimmillaan merkityksellinen työ tekee koko elämästä merkityksellisemmän. Jokaiselle meistä on tärkeää saada kokemus siitä, että työllä on jokin tarkoitus.